文化是一个企业的精髓和灵魂。企业文化建设不像新产品研发，有大手笔，并且见效快。他是持续的，艰难的，唯其持续和艰难，故而更深刻，更能为企业的发展提供强大且持久的文化支撑。知木以使命和愿景为引领，聚焦企业战略，奉行印章文化，就是一种正德，正心，承诺，负责任，尊重自然发展规律的企业精神。每个月都举办的员工生日会，阐释了知木文化建设的内涵和底蕴！

知木卓有成效的企业文化建设，落实在以下方面。

1，日常领导行为，是企业文化建设的方向引领。领导群体是企业文化建设的先行者，领导群体的日常行为是文化建设的最有力抓手。

2，制度的匹配应用是企业文化的刚性力量。企业文化，制度流程是一个公司持续发展的两轮，缺一不可。没有制度流程的企业文化太虚，而只有制度流程，没有企业文化太僵，不能发挥员工的创造性。

3，***员工，销售***，是企业文化的现实榜样。典范是一种强有力文化中的中枢形象。激励其他员工超越，设定新的更高的标准，成为公司特色并对外形成品牌。

4，专项的文化建设：安全文化建设，风险文化建设，服务文化建设，平台文化建设。

5，仪式活动烘托企业文化的熏陶，让员工在一种感性的熏陶下潜移默化中将价值观融入心中。

生日的祝福寄托了一份对员工的感激和深情的祝福，希望广大员工健康、快乐!同时只有健康才能创造和享受智慧的成果。